岗位职责:
1、预算管理
1） 每月组织月度资金预算的编制、审核及追加；分析月度预算执行情况，并进行后续改进及跟踪。
2）每月组织月度费用预算的编制、审核及追加；分析月度预算执行情况，并进行后续改进及跟踪。
2、采购支撑
1）采购价格复盘，参与重点项目的供应商报价成本结构的分析，分析成本结构的合理性，推动采购降价。
2）优化采购付款流程管理，与资材部一起调研采购、入库、退货、发票、应付、付款等流程，从源头上提高数据质量，逐步达到货款到期自动支付，特殊情况拦截的机制。
3）参与制定供应商报价及成本测算分析，协助采购部门挖掘降本增效潜力。
4）价格分析参与及账期
3、体系化建设
1）统筹培训体系建设；
2）负责体系认证支撑；
3）财务信息化建设和支撑维护等；
4）创新提效管理工作
4、替代性工作（同研发BP工作职责）
1）在研发BP缺失情况下，承接研发BP相关工作。
任职要求:
1、性别：不限
2、年龄：不限
3、专业：会计学、财务管理等相关专业
4、学历：大学本科及以上
5、工作经验：3年及以上相关工作经验
6、语言：CET-6或TOEIC分数550分以上
7、专业技能或职业资格：具备扎实的管理会计、财务分析、预算预测会计理论基础；理解品类划分逻辑、成本驱动因素、市场供需特点， 熟悉供应商管理、采购合同、成本分析以及识别采购合同基本的风险。
8、其他要求：熟练运用Excel进行复杂数据分析建模；熟悉ERP、BI工具。能在财务语言和业务语言间自由切换，有效影响业务管理者。主动了解业务，深入现场，发现问题根源。不仅分析问题，更能推动跨部门合作解决问题。