【工作职责】
1、负责销售团队的人力资源管理，包括招聘、培训与发展、绩效管理等。
2、负责部门招聘需求的梳理和招聘计划的制定与执行，确保招聘工作满足业务发展需求。
3、 进行招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率。
4、 参与人才市场调研，了解行业人才动态，为公司的招聘策略提供数据支持。
5、 定期进行招聘数据分析，为招聘决策提供参考。
6、分析销售团队的人力资源数据，制定合理的人力资源计划，提升团队效率。
7、解决销售团队中的人力资源相关问题，提升员工满意度和留存率。
8、协调各部门资源，确保销售团队的人力资源配置合理，促进团队协作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、 4年以上人力资源工作经验，其中2年以上销售团队HRBP工作经验，有工业自动化行业经验者优先。
3、 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备良好的数据分析能力。
4、 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
5、 对销售业务有一定了解，能够从人力资源角度支持销售目标的达成。
6、具备较强的解决问题的能力，能够在复杂情况下找到有效的解决方案。
7、能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力