主要职责：
1、根据公司战略和业务需求，制定年度培训计划，并细化到季度、月度培训计划。
2、设计并开发培训课程，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、领导力培训等。
3、评估培训需求，与各部门沟通，了解员工的学习和发展需求，制定个性化的培训方案。
4、组织并实施培训项目，包括场地安排、讲师邀请、学员管理、培训效果评估等。
5、建立并维护培训资料库，定期更新培训资料，确保培训内容的时效性和有效性。
6、跟踪培训效果，收集学员反馈，对培训项目进行持续改进和优化。
7、管理和培训培训师团队，提升培训师的专业能力和教学水平。
8、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上培训工作经验，有培训项目设计、实施和管理经验者优先。
3、技能要求：熟悉培训项目设计和实施流程，具备良好的课程开发能力；熟练掌握培训效果评估方法；具备良好的沟通、协调和团队合作能力；熟练使用常用办公软件和多媒体教学设备。
4、素质要求：热爱培训工作，有高度的责任心和敬业精神；具备较强的学习能力和创新能力；能够承受一定的工作压力，具备解决复杂问题的能力。