岗位职责:
1. 全面负责公司海外业务区域的人力资源管理工作，搭建海外人力资源体系；
2. 负责海外岗位的招聘全流程工作；【初期重点工作】
3. 负责海外文化建设工作，确保集团价值观和文化在海外的传播与落地；
4. 负责制定和实施海外业务团队培训发展计划；
5. 负责制定海外公司的薪酬与绩效管理方案；
6. 按照海外当地劳动法规要求进行员工关系管理，确保用工全流程合规，管控用工风险
任职要求:
1. 2年以上海外留学/工作经验，有制造行业背景者优先考虑；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、国际贸易等相关专业优先；
3. 英语可作为工作语言，能熟练阅读、撰写英文合同、报告及邮件，用英语进行跨区域会议沟通及谈判；
4. 具备较强的跨文化沟通能力、问题解决能力及业务敏感度，能接受海外常驻。