岗位职责:
1.挖掘HR业务现状存在的问题，收集业务需求，组织用户交流确认需求，并拟定解决方案；
2.根据HR行业成功经验结合公司HR业务需要，规划HR业务信息化系统业务架构和系统架构；
3.负责HR信息化系统项目实施，包括需求调研、方案输出、过程测试、上线管理、优化调整等工作，确保系统上线质量以及促进交付质量持续提升；
4.负责相关信息化系统的日常运维管理，解决使用过程中的问题排查处理、用户功能咨询、系统功能配置、系统变更方案出具等工作，确保系统稳定运行；
5.根据系统运维管理要求，定期输出运维报告，监督集团信息化系统使用的有效性和规范性；
任职要求:
1.计算机科学与技术相关专业本科及以上学历。
2.5年以上企业级信息化系统实施工作经验。
3.掌握一门编程语言的代码解读能力（Java、PL/SQL、Python）。
4.熟悉主流的数据库基本概念，具备PLSQL/SQL编写技能。
5.有很强的软件设计成果输出规范和管理规范，能独立撰写高质量的软件实施文档，有成功的软件设计案例。
6.具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、逻辑分析能力、学习及抗压能力。