工作职责:
1.负责人力资源项目方案设计，包括但不限于重大组织变革、组织模式、薪酬激励、长期激励等，确保方案落地执行效果，为公司人力资源管理工作提出可行性建议;
2.负责部分企业日常人力资源策略及管理工作，如调薪策略、敬业度、评优等事项;
3.为业务提供专业赋能，推动并陪伴业务组织变革，通过专业支撑、培训分享，提升整体组织能力;
4.人力资源前瞻性研究，洞察外部市场动态，提供高价值的人力资源管理洞察;
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，10年以上相关工作经验;
2、擅长组织模式设计、组织变革、薪酬激励方案，具备多模块项目设计及组织建设落地经验复合经历优先;
3、逻辑思维能力强，对数据敏感，喜欢做数据分析相关工作，熟练掌握数据分析技能，独立完成完整的分析报告并形成决策建议和执行方案;
4、具有较强的执行力和推动能力，能主导高质量推动项目的
5、自驱、效率高、思维敏捷、对专业有追求、快速学习能力强、愿意接受挑战、并能适应快速变化。
6、85后，且可作为部门梯队人员