1.根据公司的发展战略和人力资源规划，制定详细的人力资源规划方案，明确招聘、培训、薪酬等各模块工作开展的目标、实施步骤和时间节点并定期跟踪和汇报规划的实施进度确保规划的可行性和有效性。
2.开展面试、背景调查、新员工的入职引导、岗位配置、员工职业发展规划等工作。
3.开展薪酬体系、福利政策、绩效考核、奖惩措施的优化工作；
4.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
5.完善公司的人力资源管理制度，如招聘制度、培训制度、薪酬制度、绩效制度、考勤等制度并组织培训，确保人力资源管理工作有章可循。
6.负责劳动合同的签订、续订、解除和终止等工作，确保劳动合同的合法性和规范性，保持良好的劳资关系。
7.组织开展各类员工活动，负责员工关系的管理与反馈。
任职要求：
1.本科或以上学历，年龄：30-45岁，人力资源相关专业，持中级人力资源管理师证优先，优秀者面议；
2. 5年以上大型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块；
3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解
4、具本卓越的沟通、分析和协调能力。