1、负责业务线人员的招聘选拔，包括招聘信息发布、人才邀请、人才测评、背景调查、入职协调等；
2、熟知业务用人需求，跟业务部门保持紧密有效的沟通，精准定位人才画像，多途径收集人才信息，丰富公司人才储备库和储备人才；
3、把握人才发展趋势，不断优化测评管理工具，进行人才结构调研分析，协助优化位设计及任职资格建设等工作；
4、关注人才的融入与培养，协助业务部门进行人才梯队建设、人才培训与发展、企业文化建设等；
5、协助进行人才管理，提升组织效率，做好关键人才保留、员工关系处理等工作；
6、HR的内外部沟通工作，上级安排的专项工作或临时任务。
任职要求：
1、统招硕士，1年以上招聘相关工作经验，同行业经验优先；
2、熟悉国家相关法律法规，有较强的招聘面试技巧，熟悉各类招聘渠道、人才评估方法；
3、能够快速理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；
4、具有较强的责任感和自驱力，能快速融入团队并展开工作，有一定的抗压力；
5、有较强的沟通、协调能力和团队合作精神。