1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

5. 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6. 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

7. 组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案，实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；

8. 组织制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

主持部门内部的建设工作，对下属人员调配、培训、考核工作建设及维护内部网络