一、岗位职责
1、组织并开展招聘与配置、培训与管理、日常报表等人力资源相关管理工作。
2、配合业务部门，为团队提供人力资源规划与支持。
3、负责员工入职、培训、业务帮扶、业务考核以及离职等员工持续性周期管理。
4、定期进行人力资源数据的收集和分析，以便更好地了解员工流动、薪酬水平和培训需求等。
5、深入了解员工的反馈和需求，为员工提供专业的咨询服务，以提高员工的满意度和忠诚度。
6、维护人力资源系统，确保数据准确性和安全性。
7、与其他部门保持密切衔接联系，确保人力资源政策和实践与公司整体战略保持一致。
8、定期参加公司内部和外部的培训和发展活动，以保持专业知识和技能的更新。
二、任职要求
1、男、女不限，专科以上学历。
2、具有市场营销、人力资源管理等相关工作经验者优先考虑。
3、具有较强的沟通、协调和组织能力，具备敏锐的洞察力，能及时了解员工的动态，为管理层提供决策依据。
4、良好的团队合作精神，善于整合资源，推动团队进步。
5、熟练掌握Office等办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
6、优秀的团队协作能力，能够有效沟通，具有高度的工作热情和敬业精神，能在高压环境下保持积极的工作态度。