岗位职责：
1、根据公司企业人力资源开发与管理的总体要求，组织并参与公司中长期人力资源规划；

2、根据公司战略完善人力资源管理制度和流程；

3、根据公司需求，制定并组织开展公司各种培训工作；

4、建立和完善公司薪酬福利激励体系，进行人员薪资核定；
5、制定公司各部门绩效管理制度与工作流程，根据考核指标体系，编制相关制度，并跟进绩效考核制度的实施和总结；

6、完善组织与人力资源管理体系，完成团队搭建和梯队建设，提升员工积极性、凝聚力、战斗力；

7、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长；

8、完成董事长临时指派的其他各项工作任务。

任职要求：
1、人力资源专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，有中型或大型企业人力资源管理经验者优先；
3、具有战略、策略化思维、踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有较强的计划性和实施执行的能力；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，精通薪酬绩效模块。