主要工作职责：
1、制作年度/季度/月度招聘计划，确保招聘工作与集团整体发展方向相匹配；
2、负责完善集团的招聘流程和招聘体系；
3、开拓维护招聘渠道，筛选企业合适的人才，及时完成招聘任务；
4、负责招聘数据管理工作；
5、负责社保、公积金的缴纳工作；
6、负责完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学相关专业；
2、有5年及以上从业工作经验,具备生产制造型企业从业经验优;
3、有较强的招聘技能与面试技巧.