岗位职责:
1.负责用人部门需求，完成每月招聘计划、招聘岗位渠道岗位发布；
2.负责候选人才简历筛选、沟通、邀约面试、招聘评估和候选人管理工作；
3.负责公司培训体系的建立，包括新员工入职培训及公司各类培训；
4.负责公司入职人员入、转、调、离手续办理及社保等办理事项；
5、公司员工活动、企业文化宣传等；
6、协助完成领导安排的其他相关工作。
任职要求：
（1）人力资源、管理学、市场营销、教育学、行政管理等大专及以上学历；
（2）3年以上人力资源工作经验，有招聘、培训及其他模块人力资源工作经验；
（3）有成人教育培训机构、K12教育机构或类似教培行业人力资源工作经验者优先考虑。
（4）具备良好的沟通、协调能力、组织能力与人际交往能力。
（5）积极主动，责任心强、有较强的服务意识和抗压能力，良好的学习能力与适应能力：
（6）基本的文案写作能力： 能撰写通知、报告等。