员工关系 招聘 绩效管理 人力资源服务
岗位职责: 1、负责人事管理工作: 督促管理好人事工作，包括人力资源年度规划、培训课程开发、人员招聘配置定稿、薪酬绩效管理、员工关系管理
2、负责行政管理工作: 督促管理好行政人员工作，包括来客接待，行政档案管理、印章管理、车辆管理、特种设备检测等
3、后勤管理工作: 督促管理好后勤人员工作，包括食堂管理、食材采购管理、跑冒滴漏处理、生活费用缴纳、绿植养护、厂区绿化、男女宿舍、浴室设施设备等
4、项目、体系工作: 督促管理好项目申报、体系年检等工作
5、年龄范围在35岁左右