1. 对新招聘入职的业务员进行入门培训并设置培训考核课程，顺利完成考核输出至部门;

2. 根据公司业务发展及各部门需求设计各阶段培训课程，总结萃取TOP成功经验;持续赋能不同阶段业务员，提升业务综合能力;培训考核，分析培训效果并输出培训报告;

3. 围绕企业文化开展团队文化精神培训，打造团队文化;

4.围绕工作技能如Office办公软件等业务系统使用等;

5. 对员工开展如时间管理，有效沟通等，设计培训课程并开展培训;