岗位职责:
1.根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和跟进；
3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4.确保和业务部门间的良好沟通与高效配合，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求；
5.传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；
任职要求:
1.统招本科及以上学历，有HRBP相关工作经验3年以上；
2.熟悉并深入理解人力资源工作，了解并掌握人力资源各项管理工作、技术和资源；
3.优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；