1.带领运营督导/店长共同对区域内门店的销售业绩负责
2. 根据公司要求的数据报表体系做好区域内不同门店的运营分析，寻找业绩提升的方法并付诸实施
3.建立运营管理复盘制度与经验萃取制度，形成常态的案例、知识、技能分享机制，并完善/协助完善营业手册
4.建立区域内常态的培训机制，包括集中培训、巡回培训等方式
5.协助区域内门店解决共性问题、疑难问题，为门店做好支持服务
6.对区域内市场、竞品、竞对的充分了解与相关信息的全面掌握，及时汇报并采取针对措施
任职要求：
1.具备良好的领导能力和团队管理经验；
2.熟悉连锁门店运营模式和销售策略；
3.具有较强的数据分析能力和市场敏感度；
4.良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决运营过程中的问题；
5.具备良好的组织能力和计划能力，能够合理安排门店运营计划。