（一） 岗位职责：

1、参与建立、优化营销中心薪酬绩效管理体系，包括薪酬、绩效、激励方案的制定和优化、实施、宣导工作；
2、根据绩效考核方案，负责营销中心绩效指标设计、年度目标责任书制定；

3、负责绩效日常考核执行、结果分析评估、实施绩效排名核算公布及绩效面谈改进等工作；
4、定期输出绩效分析报告，提出绩效考核改进建议，提升绩效考核的激励性；
5、推进绩效信息化发展，提升组织效能和绩效结果可视化。

（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；

2、具有2年以上快消行业人力资源工作经验优先；

3、熟悉KPI、OKR等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；

4、熟练操作办公软件和常用分析公式；

5、具有良好的沟通能力和组织协调能力；