职位名称:职位名称:欧神诺人力资源副总监(薪酬绩效方向)
部门:人力行政中心
汇报对象:人力行政中心总监
薪酬范围:40-60万/年(具体面议)
【职位概述】我们正在寻找一位资深的人力资源副总监，专注于薪酬绩效管理领域，作为公司人力资源战略的核心领导者之一，您将全面负责公司薪酬绩效体系的规划、设计与实施，确保其与公司战略目标推动组织效能提升和人才价值最大高度契合。
【岗位职责】
1、战略规划:制定并实施与公司战略相匹配的薪酬绩效战略，确保其在行业内具备竞争力。
2、体系搭建:主导公司薪酬绩效体系的顶层设包括但不限于薪酬结构、绩效考核、激励机制设计等。
3、成本管控:进行薪酬成本分析与预算管理，优化人力成本结构，提升投入产出比。
4、政策制定:制定并完善薪酬绩效相关政策和流程，确保其合规性和可操作性。5、团队管理:领导薪酬绩效团队，提升团队专业能力，确保高效执行。
6、数据分析:建立薪酬绩效数据分析体系，为决策提供有力支持。
7、变革推动:识别薪酬绩效管理中的改进机会，推动变革和创新。
【岗位要求】
1、学历背景:统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，211/985院校优先。
2、工作经验:10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年薪酬绩效管理经验，有上市集团公司(5000人规模以上)人力资源高层管理经验者优。
先。
3、专业能力:
①精通薪酬绩效体系设计，有成功搭建或改革大型企业薪酬绩效体系的经验。②熟悉劳动法及相关法律法规，具备丰富的薪酬合规管理经验。
③具备先进的薪酬绩效管理理念和方法论，④熟知各类薪酬分析工具和方法，具备强大的数据分析能力。
4、思维缜密，具备卓越的战略思维和商业洞察力、出色的领导力和团队管理能力、优秀的沟通协调和跨部门协作能能力。