岗位职责：
- 根据所负责部门的需求及公司的业务发展，组织管理薪酬绩效、人员招聘、培养与发展、绩效管理、文化推广与落地、员工关系等人力资源各
项工作；
- 基于对业务战略的了解，对业务部门进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划、HR 解决方案并实施；
- 整合业务数据与人力资源数据（如招聘、绩效、薪酬、离职率），通过多维度的数据整合分析，预测人员流失风险、评估招聘渠道效果、诊断薪酬公平性与激励性。
- 根据业务阶段性目标（如项目交付、毛利提升），主导设计业务部门的绩效激励方案、奖金包模型及专项激励政策，确保激励措施与业务结果强关联。
- 在人员招聘、培养与发展、绩效管理、文化推广与落地、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
- 负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系；
- 主动与区域管理层、一线销售人员等（不定期走访办事处）进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级的有效传递；
- 对下属员工的在职培训、培养，并随时实施岗位后备计划；
- 通畅地全面地做好与各部门的沟通和协调工作。
任职要求：
- 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
- 具有至少 5 年以上的人力资源工作经验，其中至少2年深度参与薪酬福利设计或绩效激励方案设计的实操经验；
- 精通Excel，能够独立完成复杂的数据处理工作，包括但不限于函数精通、数据透视及图表可视化等；
- 良好的英文听、说、写能力；
- 能适应出差；
- 沟通协调能力强、较好的项目管理经验。