岗位职责：
- 根据所负责部门的需求及公司的业务发展，组织管理人员招聘、培养与发展、绩效管理、文化推广与落地、员工关系等人力资源各
项工作；
- 基于对业务战略的了解，对业务部门进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划、HR 解决方案并实施；
- 在人员招聘、培养与发展、绩效管理、文化推广与落地、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
- 负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系；
- 主动与区域管理层、一线销售人员等（不定期走访办事处）进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级的有效传递；
- 对下属员工的在职培训、培养，并随时实施岗位后备计划；
- 通畅地全面地做好与各部门的沟通和协调工作。
任职要求：
- 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
- 具有至少 5 年以上的人力资源工作经验，有人才发展项目经验者优先考虑；
- 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
- 较强的英文听、说、写能力；
- 能适应出差；
- 沟通协调能力强、较好的项目管理经验。