岗位职责：
1、参与公司管理规范化体系的搭建；协助完成各部门制度建立、流程梳理、职责说明等工作;
2、根据公司招聘计划，开发招聘渠道，组织招聘实施，建立公司人才库，满足公司用人需求;
3、参与公司薪酬体系、绩效考核体系、培训体系的搭建及实施工作，协助完成人力资源各模块的完善;
4、负责公司企业文化建设；
5、负责公司团队拓展工作；
6、对整个公司的人才质量负责；
7、对部门人员素质负责；
8、负责公司的行政事务、协调督促部门完成工作。
任职要求：
1、人力资源及相关专业，本科学历，5年以上工作经验；
2、熟练掌握人力资源六大模块知识并有切实操作经验;
3、具有制造业或高科技公司人事行政从业经历有限；
4、有猎头工作经验优先。
加分项：
（1）专业自信、能力自信、皮实自信；
（2）工科背景。
职位福利：
五险一金、定期体检、餐补、定期团建、带团队、不加班、周末双休、年终奖