岗位职责

1、招聘工作的执行与管理，包括简历筛选、面试组织、面试流程跟进、背景调查等招聘全流程，按时按量完成招聘任务；并对招聘数据以及人才数据统计、分析与总结；

2、核心人才的战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道；

3、负责薪资核算工作，确保薪资发放的准确性和及时性；

4、负责员工关系的管理，做好公司员工入转调离工作；

5、负责培训计划的实施，跟踪培训效果；

6、协助完成完成人力资源事务，确保工作顺畅高效；

7、完成领导交办的临时任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验；

2、沟通协作强，自我驱动，目标清晰，以结果为导向，具备较强的上进心、责任心和抗压力；

3、能够独立解决问题，并具备创新思维，寻找改进现有流程的机会