1. 战略与经营管理
战略支持：协助总经理制定战略规划，跟踪医药/制造业政策及市场动态，输出数据驱动的经营分析报告。
业务协同：主导跨部门项目（如研发提速、生产成本优化），协调生产、供应链等团队解决关键业务瓶颈。
2. 人力资源业务伙伴（HRBP）
核心人才管理：针对研发、生产等高价值岗位，设计短期激励（项目奖金）与长期保留计划（股权、职业路径）。
组织效能提升：诊断业务痛点（如车间技能断层），推动变革（如敏捷团队转型、并购后文化整合）。
任职要求
硬性条件
学历专业：硕士优先，工商管理、生物医药工程、制药工程相关。
行业经验：
5年以上一线城市大型制造/药企经验，需2年HRBP或总助背景，熟悉GMP/精益生产。
有主导跨部门项目（如研发团队重组、数字化升级）的成功案例。