智能概述:

向酒店总经理负责，主持酒店人力资源的规划、招募、聘用、配置、培训、绩效管理、职业开发、工作分析等一切相关工作，确保为酒店和集团的经营与发展提供全面的人力资源支持，并持续提高酒店员工的整体素质和对酒店的忠诚度。

工作职责

1计划、政策与制度

1.1根据酒店经营情况，做好部门年度计划、并拟定酒店每月人力资源计划。

1.2根据集团要求和公司经营要求，负责拟定和完善所属酒店的人力资源制度。

1.3根据相应要求拟定和完善部门营运制度。

2职务说明

2.1根据工作流程设定运行组织结构和相应岗位。

2.2拟定和完善岗位说明书和其它管理说明。

3招聘、甄选

3.1根据所需人员计划，建立合理晋升架构。

3.2根据所需人员计划，建立所在酒店的合理招聘渠道。

3.3招聘和选拔相应人员，并进行必要评估。

4绩效考核。

5员工关系和薪酬福利。

6日常行政及部门间协调。

7负责所属酒店人力资源规划。

7.1在经营年度结束前，依据酒店的人员编制和下一年度的经营需要，确定下一年度的人员招募计划，重要岗位、管理人员培养计划，培训计划以及其他各项计划，经酒店总经理批准后组织实施。

7.2组织人力资源计划的实施，确保酒店所有相关人员都能对此有充分的了解，时刻关注酒店各部门的人力资源管理状况，在此基础上作充分的业务沟通。

7.3定期将工作计划和指定的人力资源管理报告递交酒店总经理和管理公司人力资源总监，与管理公司人力资源总监保持经常的沟通。

8 根据管理公司要求和酒店实际运作需要，拟定和完善酒店人力资源制度。

9 根据相应计划和酒店人员变动，做好相应人员选聘培养工作。

10 员工关系管理。