岗位职责：

1、根据公司各部门招聘需求编制并实施招聘计划、组织开展招聘工作；

2、建立完善的招聘体系并开拓多种招聘渠道，并对每个渠道做好评估以及维护管理；

3、负责基础员工的招聘工作，每天进行简历筛选、面试邀约及初试；

4、负责部分管理岗位招聘的简历筛选工作；

5、结合公司发展的要求，做好培训考核工作；

6、做好员工入离职管理工作；

7、每月考勤核对及社保办理；

8、领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科学历；

2、1年以上人力资源工作经验；

3、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

4、反应灵敏，具有独立完成工作的能力；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，具备团队协作精神。

6、年龄25岁以下，可出差