职责描述（扩编岗位）：
1、招聘管理：根据用人岗位特征制定招聘面试计划，并组织面试，根据面试录用情况汇总面试结果，确定录用人员名单
2、渠道开发：负责公司招聘渠道的开发、维护及管理，保证公司长期的人力资源储备。
任职要求：
1、学历：大学本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业 。
2、工作技能：能力要求良好的沟通能力、熟练使用各项办公软件 。
3、工作经验：具备1年以上人力资源招聘相关工作经验，制造业招聘经验优先。