一、岗位目的

旨在选拔具备高潜质的优秀毕业生或职场新人，通过系统性的轮岗实践、项目历练与培训，将其培养成为精通公司运营管理思路、深刻融入企业文化，并能在行政管理、计划运营、人力资源或企业文化宣传等关键职能领域独当一面的核心骨干与管理后备军。

二、培养路径与关键职责

1. 系统化轮岗学习：

• 深入集团总部关键职能部门（如总裁办、运管中心、人力资源部、新能源发展）及标杆电厂进行在岗实践。

• 核心学习公司管理体系、 “五循环” 工作方法及垃圾焚烧发电行业运营全貌。

2. 专项实践：

• 在指导下，独立承担或主导小型项目，如一项制度的优化、一次文化活动的策划组织、一份专项分析报告的撰写、一项工作计划的制定。

• 参与公司级重要会议、文件起草与流程梳理，在实战中提升系统思维与解决复杂问题的能力。

三、任职资格

1. 教育背景： 2024届或2025届优秀应届毕业生，或具有1-2年工作经验的本科及以上学历者。人力资源、法学、中文、新闻、哲学、管理学等相关专业优先。

2. 核心能力：

• 思维与学习能力： 逻辑清晰，善于分析和总结，具备快速学习新知识、适应新环境的能力。

• 沟通与表达： 出色的口头与书面表达能力，能精准地进行跨部门沟通与协调。

• 文字功底： 具备优秀的公文写作、方案撰写与归纳总结能力。

• 职业素养： 责任心强，积极进取，具备良好的抗压能力和团队协作精神。

3. 特质要求：

• 职业目标清晰，可塑性强，愿意从基层实践做起。

• 通过校园或社会实践活动展现出领导力、组织协调能力者尤佳。

四、我们将为你提供

1. 一个高价值的成长平台： 直接进入环保行业头部企业的集团总部，深度参与实际管理与运营，这将是你宝贵的职业起点。

2. 一次专注的定向培养： 你将获得公司高管及部门负责人的直接关注与指导，在小范围、高投入的环境中快速成长。

3. 一条清晰的职业路径： 培养期结束后，将直接定岗至核心职能岗位，开启在实业管理领域的专业发展道路。

4. 一份有社会价值的事业： 你的日常工作将直接服务于一项具有深远社会意义的环保事业。