一、 岗位职责
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源供给满足公司业务发展需求。
2、分析行业人才市场趋势，制定有竞争力的人才吸引和保留策略。
3、制定并实施年度招聘计划，负责关键岗位的招聘工作，组织面试、评估和录用决策。
4、建立并维护人才库，为公司储备优秀人才。
5、制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
6、制定并实施公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等环节。
7、组织各部门进行绩效考核，并对考核结果进行分析和应用。
8、进行薪酬调查和分析，定期调整薪酬福利方案。
9、完成领导交办的其他工作。
二、 任职资格
1. 学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验: 5年以上人力资源经理或同等岗位工作经验。
3. 专业技能:
①熟悉人力资源管理各个模块，具备丰富的实践经验，尤其是绩效与培训方面。
②熟悉国家劳动法律法规和政策。
③具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。
④具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。
4. 其他: 具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，积极主动。