1、结合事业部业务战略，制定年度文化落地计划及预算；
2、围绕公司文化价值观，统筹策划并执行事业部级文化活动；
3、通过内部宣传渠道（企业微信/OA/文化例会），做好事业部内部相关宣传；
4、通过各种有效措施，持续识别文化落地痛点并推动改进，打造良好的文化氛围；
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、5年及以上文化模块工作经验，有统筹500人以上文化项目经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力，强目标导向；
4、不少于3年上市企业工作经验优先。