1、负责公司招聘管理，健全招聘管理体系，编制修订招聘管理制度，规范招聘工作流程；

2、负责制定公司招聘计划，把控招聘进度，独立实施具体招聘工作，包括简历甄选、面试安排、拟录用报批等，实现人力资源优化配置；

3、负责建立人才储备机制和人才储备库，推动各序列人才梯队建设，管理优化招聘渠道；

4、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径，分析招聘数据并及时调整。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、了解行业内人才市场现状以及人才招聘流程，熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；

3、3年以上人力资源招聘模块工作经验，有传媒公司、互联网新媒体公司工作经验者优先；

4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

5、优秀的沟通力、理解力、观察力及团队合作精神。