岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；
2.开展员工培训和发展计划，提升员工职业技能和工作效率；
3.维护员工关系，处理员工入职、离职、转岗等手续，按时缴纳五险一金，做好增减员处理；
4.参与制定和优化人力资源政策，提高工作环境质量；
5.协助主管做好试用期管理与述职工作的组织、沟通与安排；
6.负责组织安排好新员工聚会、员工生日会、周年庆等庆祝活动，积极参与公司组织的季度爬山活动、公司周年庆等团建活动；
7.负责做好员工考勤管理与日常检查、监督等工作；
8.完成部门领导交办的其他工作。
任职要求：
1.专科以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2.能够熟练运用熟悉WPS办公软件的各项功能，提高工作效率；
3.做事仔细认真，具有较强的责任心和执行力；
4.性格开朗，具备良好的沟通能力和团队协作精神；