1.协助制定和完善人事管理标准、并监督落实执行情况；2.根据公司业务需求和人才战略，协助制定员工招聘与配置计划，并参与落实执行；3.办理员工入职、调动、离职、转正、合同签订等手续，并协助处理员工投诉及突发事件；4.协助制定员工培训计划，组织员工培训活动及档案归档；5.负责定期维护员工档案，确保信息准确、完整、保密；6.办理员工社会保险、公积金、年金等缴纳、统计员工考勤、协助核算员工工资及绩效奖金等。
二、专业要求：
人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业