一、岗位职责
1.负责公司员工关系管理，规范人事档案；
2.负责起草员工劳动关系管理相关制度，负责劳动用工管理、完成人力资源信息系统的建设与维护，为公司业务发展提供人力资源劳动用工和人事信息服务与支持；
3.负责公司培训计划实施，组织技能鉴定及员工职称评定的沟通协调工作；
4.’完成本部门及专业下达的其他各项任务。

二、专业要求：人力资源管理专业