岗位职责：
1、设计并落地公司合规管理制度及流程，识别经营环节中的潜在风险点，制定整改方案并推动执行。建立合规监控与举报机制，完善内部调查及违规处理流程，确保合规体系有效运行。
2、公司日常法务处理，如审核经营合同、合作协议及业务模式，处理公司诉讼、仲裁及纠纷，维护企业合法权益。
3、协同相关部门开展合规检查，确保符合监管要求。维护良好沟通渠道，应对合规审查及突发事件。
4、针对业务部门定制合规培训计划，提升全员合规意识。
任职要求：
1、法学专业本科及以上学历，通过国家司法考试，持有法律职业资格证书，由人力资源服务行业经验优先。
2、5年以上法律事务经验，具备从0到1搭建合规体系或主导人力资源企业项目的成功案例。
3、精通人力资源服务行业监管法规，熟悉企业商业模式及关键风险场景，具备优秀的风险识别能力、跨部门协调能力及复杂问题解决能力。
4、原则性强，具备高度的商业敏感度与合规底线思维，适应高强度工作，能有效应对监管环境变化与业务挑战。