一、岗位职责：
1、制定并监督实施集团及子公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率；
2、带领集团及子公司招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化；
3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司品牌形象；
4、参与集团及子公司核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设；
5、开展集团及子公司团队培训指导，提升成员专业招聘能力，有效处理招聘中遇到的突发、复杂的问题；
6、分析集团及子公司招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性的人才解决方案。
二、岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备制造行业丰富的招聘管理工作经验，有锂电正极材料或非标智能装备行业等猎头经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道及流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点；
4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导力，拥有较强的数据分析与问题解决能力；
5、责任心强，抗压能力好，能适应工作变化与挑战，熟悉各类办公软件、人力资源管理系统的使用。