岗位职责：

■负责协助部门经理做好集团及各分公司人力资源的合理配置、管理和优化，并保证所需人员及时到位，及时提出合理化建议；

■协助部门经理根据集团下达的年度战略目标贯彻落实本部的年度工作计划，确保工作目标的实现；

■负责监督、落实集团及各分公司的员工招聘、背景调查、录用、试用期考察、转正、调职、离职等动态人事管理工作，并对结果负责；

■负责监督管理集团员工的考勤、请假、出差、休假、加班、调休等日常管理工作，并对结果负责；

■负责监督管理员工劳动合同的签订、人事档案的管理，并对结果负责；

■负责集团及子公司社会保险（公积金）的管理，并对结果负责；

■负责指导、监督培训计划的落实，并对培训效果负责；

■协助部门经理做好集团企业文化宣传工作的开展和落实，并对效果负责；

■负责收集、汇总集团及子公司员工的周任务管理清单，做好周任务管理清单的统计分析工作，汇总现存问题，提出改进建议并跟踪落实；

■负责协助部门经理建立和谐的劳资关系，预控、预警劳动风险，妥善地处理劳资纠纷，并对结果负责；

■负责员工代存证件的管理，建立管理台账，并对结果负责；

■完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1)有2年以上人力相关工作经验；

2）至少熟悉两个人力模块工作；

3）本科以上学历，管理类专业优先；

4）有地产或酒店类工作经验者优先。

5)接收应届毕业生