岗位职责：

■负责协助部门经理做好集团及各分公司人力资源的合理配置、管理和优化，并保证所需人员及时到位，及时提出合理化建议；

■负责监督、落实集团及各分公司的员工招聘、背景调查、录用、试用期考察、转正、调职、离职等动态人事管理工作，并对结果负责；

■负责监督管理集团员工的考勤、请假、出差、休假、加班、调休等日常管理工作，并对结果负责；

■负责监督管理员工劳动合同的签订、人事档案的管理，并对结果负责；

■负责集团及子公司社会保险（公积金）的管理，并对结果负责；

■协助部门经理做好集团企业文化宣传工作的开展和落实，并对效果负责；

■负责协助部门经理建立和谐的劳资关系，预控、预警劳动风险，妥善地处理劳资纠纷，并对结果负责；

■完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1) 有2年以上人力相关工作经验者优先；

2）至少熟悉两个人力模块工作；

3）本科以上学历，管理类专业优先；

4）有集团公司工作经验者优先。

5) 接收应届毕业生