岗位职责：
1、人力资源规划与执行：
人力资源战略的制定和执行，确保人力资源规划与公司总体战略相匹配。
2、组织结构管理：
负责优化公司的组织结构，提高组织效率和员工的工作效率。
3、预算控制：
参与部门预算的编制和控制，确保资源的有效利用。
4、招聘：
制定招聘计划，组织招聘活动，确保吸引和选拔合适的人才。
5、培训与发展：
负责员工的职业发展、技能提升、领导力发展和绩效改进的培训计划。
6、薪酬绩效：
制定和调整薪酬政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，同时符合预算要求。
设计和实施绩效管理体系，确保员工目标与公司目标一致，并对绩效进行评估。
7、员工关系管理：
定期更新员工花名册，确保信息准的准确性。
维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，提升员工满意度和忠诚度。
确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规要求。
8、行政管理：
管理日常行政事务，包括办公环境、设施管理、文档管理等。
9、团队领导与管理：
协助总经理管理人事行政团队，提升团队的专业能力和工作效率。
10、内外部关系维护：
与各板块建立良好的协调关系，确保公司各版块各部门能够高效地协作，共同推动公司目标的实现。与外部机构如劳动部门、行业协会等建立并维护良好的关系。
任职要求：
统招本科及以上学历，35-45岁；
具有大型综合性集团人力资源管理经验；
具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
强大的人际沟通、协调和决策能力；
细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
具备创新精神和团队合作精神。