岗位职责：

1、协助董事长编制集团公司发展战略规划，组织并参与公司人力、财务、行政等职能战略的制定，根据集团公司业务板块特点，指导各业务板块战略规划的制定与落实；

2、根据集团公司战略和年度经营目标要求，参与制定集团及下属公司年度经营规划包含：预算方案等，拟定公司年度经营目标责任书和考核方案，并组织实施；

3、规范和完善公司内部管理标准化体系，对公司各项制度、流程和管理方案的制定和落实，组织监督和检查，实现公司标准化管理，确保公司战略目标和经营计划的顺利完成；

4、负责建立集团及下属公司经营管理会议制度体系，负责会议组织、重大活动的筹备工作，督促检查会议纪要整理、会议决议的推进与执行情况；

5、跟进公司业务发展状态和当前管理中存在的问题，提出建设性意见；引进适合公司发展的先进管理理念、管理方案，推进、落实；

6、向董事长提供行业咨询，完善财务、人力、行政、等部门管理制度，熟悉行业政策，为管理层决策提供依据和建议；

7、根据集团业务板块的行业特性，会同人力部门甄选重要岗位，配备重要岗位储备人才；

任职要求：

1、企业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业本科及以上学历；

2、具备企业行政管理、战略管理、财务管理、法律风险等方面专业知识，8年以上企业管理经验；

3、能熟练搭建、编辑、推动公司内部管理体系的运作，具有大型集团公司、咨询公司等企业管理工作经验优先；

4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。