岗位职责：
1、负责公司人事行政日常管理工作；
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
岗位要求：
1、专科及以上学历，5-10年以上大中型企业人力资源经理/主管相关工作经验，公司规模大、管理规范者优先；
2、有同行业经验者优先；
3、能够承受工作压力，具备出色的组织协调能力、人际沟通能力及分析判断能力；
4、公平，正直，踏实，责任心强，有团队精神，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、有领导能力，善于团队管理。