岗位职责：
1、根据公司战略及人力资源规划，完善公司薪酬和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等；
2、针对下公司经营特点，开展短中长期激励、薪酬福利方案设计，并推动落地与复盘迭代；
3、负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
4、科技型企业工资总额单列管理申报，助力公司科技转型，发挥科技型企业在技术创新决策、研发投入和成果转化中的主体作用；
5、推动下属区域公司及子平台，按要求开展薪酬绩效管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、工程类等相关专业；
2、具有5年及以上薪酬模块的工作经验；熟悉薪酬体系设计，并参与中型及以上规模企业薪酬制度落地执行；
3、熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力；
4、具有较强的沟通协调能力，思维敏捷、逻辑清晰，总结提炼能力强；
5、具有工程行业从业经历者优先。