岗位职责：

一、人力资源工作

1、根据公司战略规划，制定实施人力资源管理年度规划，全面负责人力资源日常管理工作；

2、根据年度制度建设规划，制定、完善、实施各项人力资源管理规章制度和程序流程；

3、根据公司人力资源发展战略，搭建六大模块管理体系，建立六大模块运行机制；

4、定时开展管理调研，诊断识别公司发展存在的管理问题，为公司领导提供决策参考依据，并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议

5、根据公司愿景使命价值观，结合公司实际，制定实施公司年度企业文化建设方案；

6、参与制定公司发展战略，提升中层管理团队人力资源管理知识技能，助力中层开展团队建设；

7、根据公司业务发展需要，前瞻性建立公司核心管理岗、核心技术岗人才储备库，主导实施相应的激励机制和约束机制；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9、领导临时分配的其它工作。

二、行政工作

1、统筹管理行政相关工作。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源总监工作经验，有自然资源行业经验者优先；

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，有人力资源至少3个模块的0-1搭建经验，

4、熟悉国家相关政策、法律法规，有很强的处理劳动纠纷的能力；

4、具有极强的计划性和执行能力，有极好的沟通协调能力、组织能力；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。