岗位职责：

作为部门负责人做好以下人力资源工作：
1、制度建设：人力资源部相关制度的建立、健全与发布；

2、招聘管理：根据公司年度经营目标，进行定岗定编，按年、按季出具需求计划表，按需进行校园招聘和社会招聘，满足公司生产需求，并进行数据汇总及分析，建立招聘数据分析管理模型。

3、人才培育：岗位价值及岗位胜任力评估，建立标杆岗位胜任力模型，对现有人员岗位能力进行评估，建立市场、销售、职能等管理层人才培训、培育、选拔体系及制度，制定人才规划方案；

4、薪酬体系：通过岗位价值评估、岗位职责的梳理和招聘薪酬诊断，参考分析同行业薪酬水平，建立适合公司竞争水平的销售、生产、技术、职能不同的薪酬体系和奖励制度，及时进行工资、奖励的核算和发放，提升员工效率

5、员工管理：劳动用工风险管理、员工入离调转职、劳动合同及档案等相关管理工作

6、团队建设：建立部门人员梯队建设，订立部门专业知识的学习提醒，通过培训提升专业素质的，进行人员内部管理等

7、人文关怀：通过机制设置，通过活动、访谈、团建、福利等方式，让员工感受到公司企业文化，提升员工凝聚力

8、资质管理：资质的申请、维护、管理及资质人员管理、培训、学习等

9、薪酬绩效管理：按照公司要求定期进行员工绩效沟通，评估、反馈，总结，提升人员管理，增加人员效率

10、年会及评优：年度评优标准的设置及发布，以及年会工作的组织实施等

11、成本控制：根据公司的年度经营目标，通过预算模式，成本过程控制，达成成本效益最大化

12、其他工作：其他临时性安排的工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、10年以上HR多模块工作经验，其中至少5年及以上团队管理经验，专业功底过硬，在组织发展、人才建设、薪酬绩效等领域有0-1的实践经验；

3、理解力强、业务敏感度高，能够自我平衡与抗压，在落地中能够主动整合资源驱动目标达成；

4、具有极强的计划性和执行能力，有极好的沟通协调能力、组织能力；

5、亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。