岗位职责：
1.依据公司编制及业务发展需求，协调部门进行人员招聘需求确定与实施，人员面试与筛选，招聘渠道的拓展，人才库的储备;
2.负责人员的入转调离、工伤与生育、退休、员工奖惩等员工关系手续的办理，劳动合同的签订及员工档案的建立健全与维护、工作汇总与分析;
3.负责新员工入职培训，年度培训计划的制定、组织实施、督导、跟踪，开展团队建设活动，做好企业文宣与员工福利落实工作；
4.负责员工考勤的记录、统算，考勤资料与设备的维护等考勤管理与监察工作；
5.负责水电网费的统算，宿舍、卫生、厂区基建、厂区废品处理等行政管理工作；
6.参与制定完善人事管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
7.负责员工的社会保险、商业险、住房公积金手续的办理；
8.时刻关注政府政策性文件，根据政策文件申请与公司匹配的补贴及根据政府要求完成相应工作或数据的提报等工作；
9.公司内外文件的收发、登记、传递、归档，上传下达等工作；
10.完成领导交办的其它临时性工作。
任职资格：
1.本科；
2.工作积极主动，思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识，能够吃苦耐劳，执行力强，沟通能力强；
3.具有较强的书写、电脑操作能力，熟练操作办公软件。有50人以上生产制造企业专员经历优先，莱山区优先考虑；
4.人事相关工作三年以上经验，要求长期稳定，工作认真仔细，责任心强，为人正直，具备良好的职业道德。
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
福利待遇：周末双休、五险一金+商业险、带薪年假、免费班车、免费工作餐、节日福利、每年免费体检等。