技能要求：
绩效管理，企业文化建设，员工关系，薪酬福利，招聘配置，培训开发方向
岗位职责：
1、协助部门开展人力资源管理相关工作；
2、主导部门人员的招聘配置、人才发展、员工关系、薪酬绩效等人力资源相关工作；
3、主导部门行政管理相关事务性工作；
4、负责建立及完善本部门人力资源及行政相关文件资料。
任职资格
1、性格活跃外向，做事认真负责，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
2、人力资源专业本科及以上学历或1-3年以上人力资源管理工作经验优先；
3、在制造业有相关工作经验优先；
4、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识、图文编写能力。