岗位职责:
1. 制定和执行公司人力资源战略、相关制度，以支持公司可持续发展。
2. 建立员工培养和发展机制，提升组织人效和员工能力。
3. 优化绩效管理，包括绩效目标、考核标准、绩效提升和激励。
4. 优化薪酬福利机制，确保公司在市场中保持竞争力。
5. 招聘管理，确保高质量人才的持续引进，满足公司发展需求。
6. 员工关系管理，降低风险，确保良好的劳动关系氛围。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业，统招本科及以上学历，中级职称或相关证书。
2.五年以上人力资源工作经验，2年以上千人企业（多元部门）的管理经验，曾担任过部门负责人优先。
3. 熟悉人力资源管理的最佳实践，包括培训与人才发展、绩效薪酬、招聘与配置等。
4. 敬业度高，具备较强的沟通和协作能力、问题解决能力、逻辑表达和书写力。
5. 熟悉适用的劳动法律法规，有一定的招聘渠道资源。