一、岗位职责

1、培训管理
负责培训项目全周期管理，并持续优化培训项目的设计、流程、运营和评估，完善培训项目体系；
2、提供培养方案
识别管理者、专业人员等不同培养需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；
3、拓展培训渠道
设计和开发多元的学习形式，拓展与维护内外部培训渠道和培训资源，优化培训合作；
4、建立资源库
建设并管理讲师资源，建立讲师库、课程库、试题库，并持续迭代与优化；
5、改善培训形式：
深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议；
6、开发新课程
有机结合线上与线下培训方式，实现整体培训效果最大化，并完成相关课程的开发与内化。

二、任职要求
学历要求：统招本科及以上学历；
专业知识：人力资源、管理学、心理学、教育学相关专业，了解组织管理，熟悉培训体系建设，掌握学习地图开发、课程开发、通用管理技能等课程讲授；
工作经验：3-5年培训管理与组织实施经验，有大中型企业领导力培训项目规划和运营经验，有线上课堂运营经验；
技能技巧：具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力、课程开发与转化能力，目标感清晰，善于沟通，有亲和力，执行力强；
素质要求：具有创业精神、奋斗精神，适应创业公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格，形象气质好，表达能力出色，责任心强，擅长宣传推广。