岗位职责：
1、负责日常招聘工作，包括但不限于简历搜索、邀约、面试、面试反馈等；
2、负责人才盘点/培训/员工激励/企业文化等项目的落地执行；
3、对业务部门人力周期性盘点与分析和专项报告输出；
4、各类人才培训的组织及运营工作；
5、处理部门人力资源事务性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优；
2、有档案、信管以及软件行业招聘工作经验者优先；
3、优秀的语言表达、协调能力、亲和力、洞察能力和分析判断力；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、能承受较强的的工作压力，工作效率高，具备快速学习能力，执行力强；
6、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力。