岗位：HRBP
一、核心职责
1. 业务协同：深入对接业务部门，梳理人员痛点，协助制定团队编制规划。
2. 人才管理：负责业务部门人员招聘、绩效落地、培训管理、离职风险管控等全周期管理，并重点推动高质量人员在选育用留整个环节的建议与落实。
3. 组织落地：策划团队活动，推动业务部门组织架构及文化优化。
二、核心能力要求
1. 懂业务（底层思维）：
1) 有HRBP经验两年以上，能主动学习业务语言，能从业务目标倒推人力需求，如通过业务指标变化联想人员能力/编制缺口；
2) 具备问题拆解力，能用“数据+事实”定位人力痛点，如：新人离职率高于均值时分层分析原因；
3) 能落地：
A. 在基础岗位中展现落地意识，如：招聘时主动优化面试问题、执行中记录员工真实需求并推动解决。
B. 具备“沟通钝感力”，能冷静拆解业务部门诉求，将HR术语转化为业务语言。
2. 专业能力（基础保障）：
1) 人力资源或管理学相关专业统招本科学历；
2) 对劳动法日常风险实操较为熟悉，对HR基础模块有扎实执行经验，且愿意深耕业务场景积累实操；
3) 能应对业务高频人力需求，面对业务部门质疑时不回避，不做“传声筒”，敢于基于事实沟通合理建议。