岗位职责：

1、制定与完善公司人力资源管理规章、制度、工作流程，不断完善制度建设体系；

2、设置与制定各部门薪酬体系；

3、设置公司人力架构及招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设；

4、负责公司文化建设，策划及制定各类方案；

5、上级交代的其他事项。

任职资格

1、人力资源经济管理等相关专业，本科及以上；

2、五年以上相关人力资源工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

公司福利：
1、工作时间：8:30-18:00，午休1个半小时，5天工作制；
2、假期福利：带薪年假、双休、国家法定假期；
3、节日福利：中秋、春节、生日等节日发放礼金及礼品；
4、保障体系：五险一金
5、健康体检：每年一次，包括两名家属；
6、培训机制：入职培训+每周专业培训+不定期管理培训；
7、团建活动：每月一次员工活动，不定期的羽毛球锻炼，每年至少两次员工旅游；
8、薪资待遇：年终奖金+评优奖+年限贡献大奖等。